【概  况】  构建和发展和谐稳定的劳动关系。12月，在全省构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会上，南通双弘纺织有限公司代表全省民营企业作交流发言；在同月召开的全市构建和谐劳动关系工作推进会，海安作为县（市、区）代表介绍工作经验。

【劳动用工管理】  认真贯彻《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度，各类企业劳动合同签订率99.5%，有雇工的个体工商户劳动合同签订率86%。深入推进工资集体协商制度和集体合同制度，全县857家25人以上企业签订集体合同和工资协商协议；签订行业性、区域性工资集体协商合同42份，覆盖企业1383家，涉及职工146127人。加强职工工资宏观调控和工资分配管理，调整和发布企业最低工资标准、工资指导价位和工资调控指导线。

【劳动保障监察】  县劳动保障监察大队先后组织开展农民工工资支付情况、人力资源市场清理整顿、《社会保险法》贯彻实施以及劳务派遣等专项行动。受理各类举报投诉案件242件，其中立案187件、协调处理57件、责令整改185件、实施行政处罚79件、强制执行2件，共责令补签劳动合同3680份，补办社会保险登记59家，新增参保人员1506人，清退童工6人，清欠拖欠工资189万元。组织开展日常巡查480家，专职监察员人均80家。

【两网化建设】  加强劳动保障监察两网化建设，扎实推进劳动保障监察示范网格创建活动，全县22个一级网格、233个二级网格全部贯通，网络联通率100%。22个一级网格全部设立专门举报投诉窗口，受理各类举报投诉、接待来信来访和政策咨询。全面更新用人单位信息采集数据库，入库1890家，其中新增202家，入库信息采集率100%。精心组织劳动保障专、兼职监察员培训，全部实现持证上岗，有效地保证劳动保障监察业务全面网上运行。认真组织开展书面审查、诚信评价活动，书面审查1530家用人单位，入库用人单位书面审查率91%。县人力资源和社会保障局被省人力资源和社会保障厅表彰为劳动保障监察两网化建设先进单位。

【劳动争议处理】  县劳动人事争议仲裁院共处理结案各类劳动人事争议案件465件，涉及劳动者592人，案件涉及经济标的1439万元。县人力资源和社会保障局会同司法、工商、法院等部门，联合建立劳动争议多方联动调解机制，设立职工法律援助工作站、人民调解工作室和巡回庭，逐步形成人民调解、劳动仲裁、法院诉讼、法律援助四位一体的工作机制。加强仲裁机构和人员队伍建设，县劳动人事争议仲裁院先后荣获全省示范仲裁院创建先进单位、南通市青年文明号。积极推动行业性劳动争议调解组织建设，先后成立县建材机械业商会劳动争议调解委员会以及教科文卫等行业性劳动人事争议调解委员会，探索出一条行业性调解的新路子。